КАНАР

Работаю в компании три года и мне все нравится. Небольшой коллектив и нет возможности стать начальником какого-нибудь отдела или региональным директором? Есть такая беда, да, но мне удобно работать с коллегами, а не с начальством. Готовы принять на работу перспективного человека с минимальным опытом? Да, готовы, мне и это нравится - команда заинтересована в результате и активно помогает расти. Продукт с большой историей? Да, и это правда. Т. Е. К внедрению нового приходится подходить внимательно. Не вижу в этом абсолютно ничего плохого - это дисциплинирует. И при этом самое важное - это команда, каждый из участников которой всегда готов помочь или проконсультировать. Достаточно просто задать вопрос.

Работаю в компании пять лет. Перешел из крупной госкорпорации с понижением в должности. Что вполне естественно, поскольку компания совсем небольшая, работа здесь не подразумевает построения вертикальной карьеры. Зато помню первое ощущение от работы - наконец-то кончились бесконечные авралы и постоянная нервотрепка.
Второй приятный момент - вместе с понижением в должности уровень дохода существенно вырос. Зарплата вполне соответствует рынку в части IT индустрии.
Естественно, каждая работа подразумевает определенный склад ума, склонности, уровень образования. Если Ваш характер соответствует работе, Вы говорите: "Работа отличная! ". Плохо, если это не так. Работа (помимо банальных, но необходимых, денег) должна доставлять чувство удовлетворения Лично я себя чувствую здесь на своем месте.
Не последнее место в моей оценке занимает коллектив. Он, действительно, дружный, спаянный. Ядро коллектива составляют люди, которые проработали в нем много лет, некоторые - несколько десятилетий. Что тоже свидетельствует о стабильно хорошем состоянии компании. Конечно, есть и небольшая текучка кадров, но это не свидетельствует о том, что компания плохая или плохие специалисты - просто по тем или иным причинам не подошли друг к другу или изменилась жизненная ситуация. Кстати, две сотрудницы в настоящий момент в декретном отпуске. Их место за ними закреплено. Не каждая компания может похвастать таким отношением к своим сотрудникам.
Недавно проводился апгрейд копьютеров. По зрелому размышлению, я отказался - меня для выполняемых задач все устраивает, хотя предлагалось достаточно настойчиво. Без революций, но компания стабильно развивается. Это и техника и применяемые технологии и условия работы. Сравнивая, что поменялось за пять лет моей работы, могу утверждать: работать стало комфортней.
Сменив за свою карьеру достаточно много мест работы, могу однозначно сказать, что идеально подходящего для всех места работы не бывает. Все это исключительно субъективно. Меня устраивает на 95%. Твердая пятерка.

Работаю в этой фирме уже 14 лет в должности ведущий программист. У нас хороший дружный коллектив, но толковые ребята всегда нужны. Приходите.

Работаю второй год. Гибкий график, достойная зарплата, приятный коллектив. Надеюсь ещё долго продолжать сотрудничество.

Хороший коллектив, отличное начальство.
Психологический климат в компании нормальный.
Офис расположен в центре города, добраться легко. Гибкий график работы. Компания работает над успешными проектами на современных программных средствах.
Проработал много лет: ни разу не пожалел.

Я проработала в КАНАР уже практически четверть века, и я - не одна здесь такая:) И наша фирма все это время существует и развивается. Доброжелательные люди, всегда помогут советом и делом. И даже на удаленке нет никаких проблем в общении и совместной работе.

Компания по Web разработке с большим опытом за плечами. Зарплата всегда вовремя без задержек, 100% больничный, полноценный отпуск, премии. Квалифицированные сотрудники, многие работают уже очень давно, текучки почти нет. Используются современные технологии, можно получить большой опыт работая здесь.

Забавно видеть, как директор пишет в интернете, что уволенный сотрудник публикует негативные отзывы. Хотя этот сотрудник уволился по собственному желанию.

Забавно видеть, как сотрудники разом по указанию оставили положительные оценки компании (см. Даты их отзывов).

Забавно видеть, как график с 10 до 19 с перерывом строго в один час называют гибким. Да, можно приходить где-то на час раньше/позже, никто не будет против. НО! Я тратил на обед минут 30. Вскоре, Ирина Ивановна вызвала к себе, сложила за все дни эти 30 минут, насчитала сколько-то часов (15 что ли) и спросила, когда я буду их отрабатывать. Сказала, что если я отдыхаю меньше положенного, то потом менее эффективно работаю. Ирина Ивановна, я же вру?

Забавно видеть, как начальство называют "отличным" те люди, которые сами же каждый вечер кроют матом (когда Ирины Ивановны нет на месте) это самое "начальство". Буквально, матом. Аллу - за ее ежедневные часовые звонки под самый конец рабочего дня. Ирину Ивановну - за "бестолковые совещания на пол дня" (это цитата). Дмитрий Бердичевский. Сколько раз я слышал фразы "опять этот *** чушь какую-то несет".

Забавно видеть, как WebForms, SVN, палку-копалку называют "современными" программными средствами. Jira? Нет, не слышали. Зато есть самописный TaskTracker (чтобы не платить за лицензию?).

Забавно видеть, как плюсом называют премии. И ничего, что зарплата значительно ниже рынка. Зато премии иногда бывают.

Забавно видеть, как плюсом называют зарплату без задержек. Абсолютно каждый раз в день зарплаты все разговоры только о том, будут ли сегодня деньги или Ирина Ивановна их опять не принесет. Что ж, надеюсь у нее появилась дисциплина, и теперь действительно без задержек.

Я никогда не забуду, как технический директор в середине рабочего дня двигал столы и постилал ковролин, а главный тестировщик Оля перешивала крючки на новых занавесках. И все это надо было сделать так, чтобы Алла (начальник в Америке) не узнала, т. е. Потом пришлось отрабатывать после окончания рабочего дня.

Рабочие места. 1 маленький квадратный жк монитор 10-летней давности и самый дешманский офисный стул за 500р. Что касается техники/мебели, там вообще все самое дешевое. Рабочий стол - это даже не стол, просто 3 листа крашеного ДСП. Приходите - увидите.

Есть причина, почему в этой компании на ночь выключают компьютеры, а не переводят в режим сна. Каждый вечер эту квартиру (ой, офис конечно же) приходит сторожить бабушка. Так вот она боится жужжания кулеров и красного огонька на сетевом фильтре. Трудно поверить, но я это не придумал. Такое невозможно придумать.

Квалификация сотрудников - дело субъективной оценки. Но каждый, кто придет к ним работать, сможет все увидеть своими глазами. Просто попросите взглянуть на проект во время собеседования, и тогда все станет на свои места. Я бы рассказал про процедуру обновления БД (например), но пусть это будет сюрпризом для тех, кто решится. Замечу только, что там нет никого, кто пришел бы из условных Датаарт, Мурано и т. Д. Люди либо всю жизнь работали только здесь, либо пришли из организации вроде "Вычислительный центр поликлиник Воронежа".

Они вообще не делают ревью. Даже у новичков без опыт работы. Кто угодно может запушить что угодно, и даже без комментария к комиту (это к слову о "высокой" культуре разработки). Кстати, это одна из причин, почему начинающим разработчикам тут делать нечего. Не получится научиться писать хороший код, если тебя никто этому не учит.

Я старался писать только факты. Один раз все-таки дам волю эмоциям. Я проработал там год. Все это время Игорь и Андрей регулярно говорили о том, что будут уходить, но так и не ушли. Предположу, что просто не смогли устроиться на такую же номинальную позицию (тех дир/тим лид). Кто тебя возьмет ведущим, если ты 15 лет пилишь вебформы, книжки в руки не берешь и не знаешь, как объявить массив в яваскрипте (это факт).

Я не представляю, что может мотивировать опытного разработчика предпочесть эту компанию другим на рынке (больше никуда не берут? !).
P. S. Хорошему начальнику (читай Ирина Ивановна Эйхвальд), которого уважают, не придумают прозвище "Мамка".

Работаю в компании уже 6 лет. Меня все устраивает. С коллегами легко работать. Зарплата без задержек, за работу в выходные - премии. Офис в центре города.